{"id":15662,"date":"2012-03-29T14:08:00","date_gmt":"2012-03-29T13:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/faus-moliner.com\/ca\/las-clausulas-no-competencia-post-contractual-contrato-laboral-no-pueden-quedar-al-arbitrio-una-las-partes\/"},"modified":"2012-03-29T14:08:00","modified_gmt":"2012-03-29T13:08:00","slug":"las-clausulas-no-competencia-post-contractual-contrato-laboral-no-pueden-quedar-al-arbitrio-una-las-partes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/faus-moliner.com\/ca\/las-clausulas-no-competencia-post-contractual-contrato-laboral-no-pueden-quedar-al-arbitrio-una-las-partes\/","title":{"rendered":"Las cl\u00e1usulas de no competencia post contractual en un contrato laboral no pueden quedar al arbitrio de una de las partes"},"content":{"rendered":"

Antecedentes<\/strong><\/p>\n

Una trabajadora suscribi\u00f3 un contrato de trabajo con su empresa, en el que se establec\u00eda una obligaci\u00f3n de no competencia por parte de la trabajadora, aplicable durante la vigencia del contrato y durante seis meses tras la extinci\u00f3n del mismo. A cambio de la obligaci\u00f3n de no competencia, la empleada recibir\u00eda, una vez terminada la relaci\u00f3n laboral, una compensaci\u00f3n equivalente a un tercio del salario promedio del ultimo a\u00f1o. En el caso de que la trabajadora incumpliera su obligaci\u00f3n de no competencia, ten\u00eda que pagar una indemnizaci\u00f3n a la empresa en la misma proporci\u00f3n. El pacto de no competencia contemplaba la posibilidad de que la empresa dispensara a la trabajadora del cumplimiento de dicho pacto, evit\u00e1ndose de esta forma el pago de la indemnizaci\u00f3n. Despu\u00e9s de haber trabajado en la empresa durante varios a\u00f1os, la empleada comunic\u00f3 a la empresa su baja voluntaria, notific\u00e1ndole que su nueva actividad no supon\u00eda competencia para la misma, y solicitando el pago de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica pactada. La empresa acept\u00f3 la baja voluntaria, pero no accedi\u00f3 al abono de dicha indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

El Juzgado de lo Social estim\u00f3 la demanda de la trabajadora contra la empresa conden\u00e1ndole al pago de la cantidad reclamada. La empresa recurri\u00f3 dicha sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia, el cual la revoc\u00f3. Contra esta segunda sentencia la trabajadora interpuso un recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina ante el Tribunal Supremo (TS).<\/p>\n

Naturaleza bilateral del pacto<\/strong><\/p>\n

En su sentencia el TS recuerda sus pronunciamientos anteriores, en los que ya estableci\u00f3 que un pacto de no competencia post contractual para ser v\u00e1lido y l\u00edcito, debe cumplir tres requisitos: la existencia de un inter\u00e9s comercial o industrial del empresario, una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os, y una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para el trabajador. Este doble inter\u00e9s -para la empresa la no utilizaci\u00f3n en otras empresas de los conocimientos adquiridos en \u00e9sta por el empleado y, para el empleado, la estabilidad econ\u00f3mica una vez finalizado el contrato- hace que nos hallamos ante obligaciones bilaterales o rec\u00edprocas. Y seg\u00fan el C\u00f3digo Civil \u201cla validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes\u201d.<\/p>\n

Dado que el pacto de no competencia post contractual genera derechos y obligaciones para ambas partes, es nula la cl\u00e1usula que prev\u00e9 su modificaci\u00f3n o extinci\u00f3n de manera unilateral por una de las mismas. El TS entiende que si el pacto de no competencia contempla la posibilidad de que la empresa dispense a la trabajadora del cumplimiento de dicho pacto y deje de abonarle la compensaci\u00f3n, lo que sucede es que se deja al arbitrio de una de las partes, la empresa en este caso, la propia existencia de un pacto bilateral, lo cual no es aceptable. Por ello, el TS estima el recurso planteado por la trabajadora, confirma la sentencia dictada en primera instancia, y obliga a la empresa a pagar la compensaci\u00f3n pactada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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<\/div>\n

M\u00e9s informaci\u00f3<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[272,402,404],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-15662","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-capsulas-ca","category-dret-de-la-competencia","category-dret-de-la-competencia-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\nLas cl\u00e1usulas de no competencia post contractual en un contrato laboral no pueden quedar al arbitrio de una de las partes - Faus Moliner<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/faus-moliner.com\/ca\/las-clausulas-no-competencia-post-contractual-contrato-laboral-no-pueden-quedar-al-arbitrio-una-las-partes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las cl\u00e1usulas de no competencia post contractual en un contrato laboral no pueden quedar al arbitrio de una de las partes - Faus Moliner\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Antecedentes Una trabajadora suscribi\u00f3 un contrato de trabajo con su empresa, en el que se establec\u00eda una obligaci\u00f3n de no competencia por parte de la trabajadora, aplicable durante la vigencia del contrato y durante seis meses tras la extinci\u00f3n del mismo. 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