El objetivo de la Propuesta que comentamos es proteger de manera eficaz a los denunciantes, para animarlos a informar y revelar informaci\u00f3n sobre actos reprobables obtenida en un contexto laboral. Con este prop\u00f3sito, la Propuesta establece un conjunto de normas m\u00ednimas comunes de protecci\u00f3n contra posibles represalias contra quienes informen sobre infracciones en \u00e1mbitos tales como la salud p\u00fablica, la salud y bienestar de los animales, contrataci\u00f3n p\u00fablica, la seguridad de los productos, la protecci\u00f3n de los consumidores, la protecci\u00f3n de los datos personales o el derecho de la competencia.<\/p>\n
Entidades privadas y p\u00fablicas<\/strong><\/p>\n La Propuesta abarca a entidades jur\u00eddicas privadas y p\u00fablicas. No se aplica a las microempresas y a peque\u00f1as empresas (las que tengan menos de 50 empleados o que tengan un volumen de negocios o balance anual inferior a 10 Mio de Euros), salvo que \u00e9stas operen en el \u00e1mbito de los servicios financieros.<\/p>\n Definici\u00f3n amplia del informante<\/strong><\/p>\n La Propuesta define al informante protegido como toda persona que tiene acceso a la informaci\u00f3n a trav\u00e9s de sus actividades laborales, con independencia de la naturaleza de \u00e9stas y de si percibe remuneraci\u00f3n o no. Quedan pues incluidos los accionistas, trabajadores por cuenta propia, voluntarios, trabajadores en pr\u00e1cticas no remunerados y solicitantes de empleo. Para estar protegidos, los informantes deben tener razones fundadas para creer que la informaci\u00f3n comunicada era cierta en el momento de la denuncia.<\/p>\n Denuncias internas y externas<\/strong><\/p>\n La Propuesta establece dos cauces y procedimientos para la recepci\u00f3n y el seguimiento de las denuncias. Estos pueden ser internos (dentro de la propia empresa denunciada) o externos (ante las autoridades). Salvo en casos concretos, la v\u00eda interna debe agotarse antes de acudir a la externa. En todo caso, siempre se deber\u00e1n respetar los datos personales del informante y de la persona afectada por dicha informaci\u00f3n.<\/p>\n En relaci\u00f3n con las denuncias internas, la persona o el servicio competente para recibirlas deber\u00e1 tramitarlas diligentemente e informar al respecto al denunciante en un plazo no superior a 3 meses. Adem\u00e1s, las empresas estar\u00e1n obligadas a facilitar informaci\u00f3n comprensible y accesible sobre estos procedimientos, as\u00ed como sobre los procedimientos para informar externamente a las autoridades.<\/p>\n En cuanto a las denuncias externas, las autoridades que los Estados miembros designen deber\u00e1n establecer cauces de denuncia independientes y aut\u00f3nomos, e informar al denunciante en un plazo no superior a 3 meses, o 6 meses en casos justificados.<\/p>\n Ambos cauces deben garantizar la confidencialidad de la identidad del informante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El objetivo de la Propuesta que comentamos es proteger de manera eficaz a los denunciantes, para animarlos a informar y revelar informaci\u00f3n sobre actos reprobables obtenida en un contexto laboral. Con este prop\u00f3sito, la Propuesta establece un conjunto de normas m\u00ednimas comunes de protecci\u00f3n contra posibles represalias contra quienes informen sobre infracciones en \u00e1mbitos tales… <\/p>\n