Seguramente nos sucede a todos los que queremos ser cuidadosos y responsables en nuestro trabajo. Cuando se aproximan las vacaciones de Navidad, Semana Santa o verano, queremos irnos con la mesa lo m\u00e1s despejada posible. Me parece que debe tener algo que ver con nuestro propio anhelo de sosiego. En algunos \u00e1mbitos, como el judicial o el administrativo, despejar la mesa propia suele comportar, como consecuencia directa e ineludible, \u201censuciar\u201d la de otro. Quien recibe una notificaci\u00f3n judicial o administrativa el 21 de diciembre, por poner un ejemplo, y tiene diez d\u00edas h\u00e1biles para contestar, para presentar un recurso o formular alegaciones; corre el riesgo de que se le atraganten los turrones. Los abogados estamos curtidos para estos lances, hemos recibido muchas diligencias judiciales a finales de julio, y hemos pasados muchas vacaciones de agosto sabiendo que, al volver al despacho en septiembre, nos tocar\u00e1 correr para finalizar ese escrito en el que seguro que habremos pensado m\u00e1s de una noche de verano. En los procedimientos administrativos, las empresas, que est\u00e1n menos acostumbradas a estas vicisitudes, tienen dificultades para comprender c\u00f3mo puede ser que sucedan estas cosas. \u00bfPuede el Ministerio notificarme una propuesta de resoluci\u00f3n el d\u00eda que me voy de vacaciones? \u00bfC\u00f3mo es posible que ahora me toque a m\u00ed alegar en 10 d\u00edas cuando ellos han tenido el expediente dormido durante tanto tiempo? Estas son algunas de las preguntas que cualquiera podr\u00eda hacerse.<\/p>\n
Frente al funcionario\/a que se quiere ir de vacaciones dejando las notificaciones enviadas, se puede reaccionar de diversas maneras. Una de ellas es pedir que se ampl\u00ede el plazo para cumplir el tr\u00e1mite. La Ley se\u00f1ala que cuando en el procedimiento intervengan interesados residentes fuera de Espa\u00f1a (por ejemplo si el titular de la autorizaci\u00f3n de comercializaci\u00f3n del medicamento tiene su domicilio en el extranjero), dicha ampliaci\u00f3n debe concederse por el plazo m\u00e1ximo previsto en la norma, que es la mitad del plazo original. Si se dispon\u00eda de diez d\u00edas h\u00e1biles para alegar, se podr\u00e1 solicitar pr\u00f3rroga por cinco d\u00edas h\u00e1biles m\u00e1s. El problema que tiene esta opci\u00f3n es que el funcionario\/a que debe resolver sobre la pr\u00f3rroga frecuentemente est\u00e1 de vacaciones durante los d\u00edas en que el plazo va corriendo; y la empresa se queda con la angustia de saber si dispone o no de los d\u00edas adicionales.<\/p>\n
Teniendo esto en cuenta, la mejor opci\u00f3n es esperar para descargar la notificaci\u00f3n electr\u00f3nica, no acceder al contenido de la notificaci\u00f3n hasta que volvamos de vacaciones. La Ley dispone que el interesado tiene diez d\u00edas naturales para descargar esta notificaci\u00f3n, y que el plazo para alegar no empieza a correr hasta el d\u00eda en que se haya producido dicha descarga. Tomen nota para la primavera: si el viernes de dolores reciben un mensaje que les informa que tienen una notificaci\u00f3n disponible, sean fuertes y no la descarguen, disfruten de sus vacaciones, tienen hasta el lunes de pascua para abrir el archivo; y ser\u00e1 entonces cuando empiece a correr el plazo para presentar alegaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Seguramente nos sucede a todos los que queremos ser cuidadosos y responsables en nuestro trabajo. Cuando se aproximan las vacaciones de Navidad, Semana Santa o verano, queremos irnos con la mesa lo m\u00e1s despejada posible. Me parece que debe tener algo que ver con nuestro propio anhelo de sosiego. En algunos \u00e1mbitos, como el judicial… <\/p>\n