A estas alturas probablemente no sorprender\u00e1 a nadie, pero el \u00e1mbito del compliance sigue creciendo. As\u00ed, en octubre se aprobaba la Directiva europea sobre protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones del derecho de la Uni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En esencia, la Directiva dispone que a mediados del a\u00f1o 2021 deber\u00e1n existir leyes en Espa\u00f1a que obliguen a todas las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de 50 trabajadores o volumen de negocios o balance igual o superior 10 millones a contar con procedimientos internos de comunicaci\u00f3n que puedan ser utilizados por sus empleados para efectuar denuncias de infracciones de la normativa comunitaria. Tambi\u00e9n se establecen ciertos requisitos que deber\u00e1n cumplir los canales de denuncias, la obligaci\u00f3n de las empresas de respetar la confidencialidad y no aplicar represalias al denunciante, la necesidad de que en nuestro pa\u00eds existan sanciones para aquellas compa\u00f1\u00edas que incumplan dichas obligaciones y la previsi\u00f3n de que las administraciones p\u00fablicas tambi\u00e9n habiliten canales de denuncias que en ciertos casos (especialmente cuando los procedimientos de denuncias de las empresas nos sean efectivos o no est\u00e9n operativos) puedan ser utilizados por los denunciantes.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de la novedad que representa que existan sanciones previstas en la Ley, lo cierto es que los requisitos que se establecen en la Directiva para los canales de denuncias no deber\u00edan ser una gran sorpresa para las empresas que ya tengan implantado un sistema de compliance adecuado.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, hay una cuesti\u00f3n que puede pasar desapercibida y sobre la que vale la pena reflexionar. En la exposici\u00f3n de motivos de la Directiva se expone que el objetivo fundamental de la misma es reforzar la prevenci\u00f3n de incumplimientos de la normativa europea, facilitando que se puedan efectuar denuncias de forma efectiva y segura, para que tales incumplimientos puedan ser prevenidos y, en su caso, perseguidos. Siendo as\u00ed, parece razonable pensar que el cumplimiento de la previsto no deber\u00eda limitarse a que las compa\u00f1\u00edas cuenten con un procedimiento para que sus empleados puedan efectuar denuncias y a asegurar la confidencialidad y la ausencia de represalias. En primer lugar, para que en la pr\u00e1ctica puedan existir denuncias los potenciales denunciantes deben tener conocimientos sobre aquello que pueden denunciar. Por lo tanto, las compa\u00f1\u00edas deber\u00edan formar a los potenciales denunciantes sobre los principales aspectos del derecho europeo que puedan ser objeto de sus denuncias. Por otra parte, si lo que se pretende es prevenir incumplimientos, deber\u00edan disponer de pol\u00edticas, procedimientos y controles de compliance a tal efecto.<\/p>\n\n\n\n
En definitiva, como siempre sucede en el compliance, el cumplimiento de lo establecido en la Directiva no deber\u00eda limitarse a un mero cumplimiento formal, sino que tendr\u00eda que resultar en que las empresas incorporen en sus sistemas de compliance mecanismos apropiados para prevenir incumplimientos de la normativa comunitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A estas alturas probablemente no sorprender\u00e1 a nadie, pero el \u00e1mbito del compliance sigue creciendo. As\u00ed, en octubre se aprobaba la Directiva europea sobre protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones del derecho de la Uni\u00f3n. En esencia, la Directiva dispone que a mediados del a\u00f1o 2021 deber\u00e1n existir leyes en Espa\u00f1a que obliguen… <\/p>\n