Los canales internos de denuncias, tambi\u00e9n conocidos como \u201csistemas internos de informaci\u00f3n\u201d o \u201cwhistleblowing channels\u201d, tienen un papel cada vez m\u00e1s relevante, especialmente en el compliance penal. Ya desde 2010 nuestro C\u00f3digo Penal (art. 31 bis) prev\u00e9 que las compa\u00f1\u00edas puedan quedar exentas de responsabilidad, a al menos atenuarla, por determinados delitos cometidos por sus administradores, directivos o empleados, si \u00e9stas han adoptado y ejecutado con eficacia, antes de la comisi\u00f3n del delito, las oportunas \u201cmedidas de vigilancia y control\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Entre estas medidas, integradas en los denominados \u201csistemas de compliance\u201d, est\u00e1 la de contar con un canal de denuncias que permita informar de los posibles riesgos e incumplimientos que puedan detectarse en el seno de una empresa; y no s\u00f3lo relativos a infracciones penales, sino tambi\u00e9n infracciones administrativas graves o muy graves, as\u00ed como infracciones de c\u00f3digos \u00e9ticos, pol\u00edticas y procedimientos internos existentes en la compa\u00f1\u00eda. En suma, pues, estos canales son esenciales en la detecci\u00f3n temprana de conductas inapropiadas, con la finalidad de poder combatirlas de forma \u00e1gil y eficaz.<\/p>\n\n\n\n
Precisamente, a inicios de 2023 la importancia de disponer de un canal de denuncias se acab\u00f3 convirtiendo en una obligaci\u00f3n legal, con la aprobaci\u00f3n de la Ley 2\/2023, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, por la que se traspone la Directiva (UE) 2019\/1937, m\u00e1s conocida como Directiva Whistleblowing. Primero, para las empresas con m\u00e1s de 249 trabajadores, que tuvieron de plazo hasta el pasado 13 de junio para implementarlo; y ahora ya de forma inminente para aquellas que cuenten con una plantilla a partir de 50 trabajadores, que deben disponer de estos canales antes del 1 de diciembre. Cierto es que, en el sector farmac\u00e9utico y sanitario, de por s\u00ed altamente regulado, ya est\u00e1 desde hace a\u00f1os muy instaurada la cultura del cumplimiento normativo, sobre todo gracias a los sistemas de autorregulaci\u00f3n y a los c\u00f3digos de buenas pr\u00e1cticas, que sin duda han demostrado ser muy \u00fatiles en este \u00e1mbito. Por tanto, en la gran mayor\u00eda de los casos las empresas del sector llegan ya con los deberes muy avanzados.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, no est\u00e1 de m\u00e1s chequear que los canales de denuncia existentes efectivamente se adecuan a los actuales requerimientos legales, especialmente en lo todo lo que tiene que ver con el procedimiento de gesti\u00f3n e investigaci\u00f3n de denuncias, as\u00ed como en las medidas adoptadas para garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos personales de todos los intervinientes en el proceso. Por \u00faltimo, pero no menos importante, es altamente conveniente reforzar la informaci\u00f3n y formaci\u00f3n a los trabajadores. Para que un canal de denuncias sea una herramienta efectiva del compliance es fundamental que sus potenciales usuarios conozcan de forma adecuada qu\u00e9 es, para qu\u00e9 sirve y c\u00f3mo usarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los canales internos de denuncias, tambi\u00e9n conocidos como \u201csistemas internos de informaci\u00f3n\u201d o \u201cwhistleblowing channels\u201d, tienen un papel cada vez m\u00e1s relevante, especialmente en el compliance penal. Ya desde 2010 nuestro C\u00f3digo Penal (art. 31 bis) prev\u00e9 que las compa\u00f1\u00edas puedan quedar exentas de responsabilidad, a al menos atenuarla, por determinados delitos cometidos por sus… <\/p>\n