{"id":7431,"date":"2015-11-25T12:55:00","date_gmt":"2015-11-25T10:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/faus-moliner.com\/ca\/?p=7431"},"modified":"2016-02-19T18:28:41","modified_gmt":"2016-02-19T16:28:41","slug":"para-contratar-con-la-administracion-las-empresas-deberan-cumplir-con-la-reserva-del-2-de-su-plantilla-a-personal-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/faus-moliner.com\/ca\/para-contratar-con-la-administracion-las-empresas-deberan-cumplir-con-la-reserva-del-2-de-su-plantilla-a-personal-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Para contratar con la administraci\u00f3n, las empresas deber\u00e1n cumplir con la reserva del 2% de su plantilla a personal con discapacidad"},"content":{"rendered":"<p><strong>Antecedentes<\/strong><\/p>\n<p>El pasado mes de octubre se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado la nueva ley de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico.<\/p>\n<p>Como viene siendo habitual, el legislador aprovech\u00f3 la promulgaci\u00f3n de una nueva ley para modificar otros textos legales en vigor mediante la incorporaci\u00f3n de un amplio repertorio de Disposiciones finales.<\/p>\n<p>As\u00ed, la Disposici\u00f3n final novena de la Ley 40\/2015, modifica determinados art\u00edculos del Texto refundido de la ley de Contratos del Sector P\u00fablico (TRLCSP), y de entre ellos queremos destacar la modificaci\u00f3n de los art\u00edculos 60 y 61 relativos a las prohibiciones de contratar.<\/p>\n<p>Reserva legal de empleo del 2% para personas discapacitadas<\/p>\n<p>El nuevo redactado del art\u00edculo 60 del TRLCSP proh\u00edbe contratar con cualquier Administraci\u00f3n P\u00fablica a aquellas empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores que no cumplan el requisito de que al menos el 2% de sus empleados sean trabajadores con discapacidad.<\/p>\n<p>Dicha prohibici\u00f3n de contratar ser\u00e1 apreciada directamente por el \u00f3rgano de contrataci\u00f3n y subsistir\u00e1 mientras concurra en la empresa de 50 o m\u00e1s trabajadores la circunstancia de no cumplir con la reserva legal de empleo del 2% para personas con discapacidad.<\/p>\n<p><strong>Entrada en vigor<\/strong><\/p>\n<p>La nueva prohibici\u00f3n de contratar no ser\u00e1 efectiva hasta que no se desarrolle reglamentariamente y se establezca que ha de entenderse por el cumplimiento del requisito y como se acreditar\u00e1 el mismo, que, en todo caso, ser\u00e1 bien mediante certificaci\u00f3n del \u00f3rgano administrativo correspondiente, con vigencia m\u00ednima de seis meses, o bien mediante certificaci\u00f3n del correspondiente Registro de Licitadores en los casos en que dicha circunstancia figure inscrita en el mismo.<\/p>\n<p>Al vincular la efectividad de la nueva prohibici\u00f3n de contratar al desarrollo reglamentario, el legislador est\u00e1 concediendo tiempo a las empresas para que lleven a cabo las actuaciones oportunas en materia de contrataci\u00f3n de personal a fin de cumplir con la reserva de empleo del 2% a personas con discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antecedentes El pasado mes de octubre se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado la nueva ley de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico. Como viene siendo habitual, el legislador aprovech\u00f3 la promulgaci\u00f3n de una nueva ley para modificar otros textos legales en vigor mediante la incorporaci\u00f3n de un amplio repertorio de Disposiciones finales. 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