{"id":9222,"date":"2014-12-05T18:00:45","date_gmt":"2014-12-05T16:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/faus-moliner.com\/ca\/la-contratacion-de-un-ex-trabajador-de-otra-compania-sujeto-a-un-pacto-de-no-competencia-no-es-per-se-desleal\/"},"modified":"2014-12-05T18:00:45","modified_gmt":"2014-12-05T16:00:45","slug":"la-contratacion-de-un-ex-trabajador-de-otra-compania-sujeto-a-un-pacto-de-no-competencia-no-es-per-se-desleal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/faus-moliner.com\/ca\/la-contratacion-de-un-ex-trabajador-de-otra-compania-sujeto-a-un-pacto-de-no-competencia-no-es-per-se-desleal\/","title":{"rendered":"La contrataci\u00f3n de un ex trabajador de otra compa\u00f1\u00eda, sujeto a un pacto de no competencia, no es per se desleal"},"content":{"rendered":"

Antecedentes<\/strong><\/p>\n

Alliance Healthcare decidi\u00f3 en su d\u00eda despedir a su Directora General. En el acto de conciliaci\u00f3n, la empresa reconoci\u00f3 la improcedencia del despido y accedi\u00f3 a la correspondiente indemnizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, ambas partes suscribieron un pacto de no concurrencia, conforme al cual, a cambio de una suma de dinero, la ex-empleada se compromet\u00eda a no trabajar para competidoras de Alliance durante un a\u00f1o.<\/p>\n

Cinco meses tras la firma del pacto, Alliance supo que Hefame estaba interesada en ofrecer un puesto directivo a la ex-empleada. Alliance remiti\u00f3 requerimientos a Hefame y a su anterior directora, poniendo de manifiesto la existencia del pacto de no competencia.<\/p>\n

Hefame no dio contestaci\u00f3n, procediendo sin m\u00e1s a contratar a la ex-directiva. Esta \u00faltima, por su parte, s\u00ed contest\u00f3, manifestando que desist\u00eda del pacto y poniendo a disposici\u00f3n de Alliance la parte proporcional de la compensaci\u00f3n que hab\u00eda recibido. Alliance, rechaz\u00f3 aceptar dicho importe, se opuso a la ruptura unilateral del pacto, y demand\u00f3 a Hefame al entender que hab\u00eda actuado deslealmente. En concreto, Alliance aleg\u00f3 que Hefame hab\u00eda inducido a su ex-empleada a infringir el pacto de no competencia.<\/p>\n

Relevancia de los actos del trabajador<\/strong><\/p>\n

En su sentencia, el Tribunal Supremo comienza recordando que al aplicar la Ley de Competencia Desleal, los casos en los que una conducta puede considerarse desleal deben interpretarse de forma restrictiva. El tribunal no entra en si la ex-directiva pod\u00eda o no romper unilateralmente el pacto, ya que esta cuesti\u00f3n se ventilaba en otro proceso, pero s\u00ed analiza las posibles responsabilidades que podr\u00eda tener que asumir Hefame por este motivo. A este respecto, considera el Tribunal Supremo que cuando ha sido el trabajador quien, por s\u00ed solo, ha decidido incorporarse a la nueva empresa, no cabe apreciar la existencia de inducci\u00f3n para que infrinja sus deberes contractuales con la compa\u00f1\u00eda anterior, incluso si Hefame hubiese ofrecido condiciones especialmente favorables para su incorporaci\u00f3n.<\/p>\n

En el presente caso as\u00ed sucedi\u00f3. Fue la ex-empleada quien decidi\u00f3 modificar su decisi\u00f3n inicial de no trabajar para una competidora de Alliance, para lo cual contact\u00f3 con una empresa de selecci\u00f3n de personal. De este modo entr\u00f3 en contacto con Hefame, quien la contrat\u00f3, debiendo ser en todo caso la ex-empleada quien asuma las consecuencias que pudieran derivarse de la infracci\u00f3n del pacto de no concurrencia. El tribunal al desestimar la reclamaci\u00f3n de Alliance, aprovecha la ocasi\u00f3n para recordar la improcedencia de acudir al supuesto general previsto en el art\u00edculo 5 de la LCD, como hizo la demandante, para combatir conductas espec\u00edficamente tipificadas en otros art\u00edculos de la ley. El art\u00edculo 5 s\u00f3lo puede invocarse de forma aut\u00f3noma, recuerda el tribunal, en el caso de conductas contrarias a la buena fe que no pueden subsumirse en otros preceptos de la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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<\/div>\n

M\u00e9s informaci\u00f3<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[272,286,331],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-9222","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-capsulas-ca","category-dret-farmaceutic-i-life-sciences","category-dret-farmaceutic-i-life-sciences-ca"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa contrataci\u00f3n de un ex trabajador de otra compa\u00f1\u00eda, sujeto a un pacto de no competencia, no es per se desleal - Faus Moliner<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/faus-moliner.com\/ca\/la-contratacion-de-un-ex-trabajador-de-otra-compania-sujeto-a-un-pacto-de-no-competencia-no-es-per-se-desleal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La contrataci\u00f3n de un ex trabajador de otra compa\u00f1\u00eda, sujeto a un pacto de no competencia, no es per se desleal - Faus Moliner\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Antecedentes Alliance Healthcare decidi\u00f3 en su d\u00eda despedir a su Directora General. 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