Aunque a los que nos dedicamos al asesoramiento a compa\u00f1\u00edas en el \u00e1mbito del compliance nos interesa cualquier nueva resoluci\u00f3n de los tribunales en esa materia, en estos d\u00edas me ha llamado especialmente la atenci\u00f3n una sentencia del Tribunal Supremo del pasado 28 de junio.<\/p>\n
Lo interesante de esa sentencia es que se\u00f1ala que ser\u00eda recomendable que el alcance de los sistemas de compliance penal fuera m\u00e1s amplio del que tradicionalmente suele tener en muchas compa\u00f1\u00edas. Lo habitual es que tales sistemas est\u00e9n \u00fanicamente enfocados a prevenir la comisi\u00f3n de delitos de los que pueda derivarse una responsabilidad penal para la empresa. No obstante, en dicha sentencia se indica que ser\u00eda conveniente que los sistemas de compliance tambi\u00e9n abarcaran la prevenci\u00f3n de ciertos delitos que puedan ser cometidos por el personal de la empresa, aunque la comisi\u00f3n de los mismos no de lugar a responsabilidad penal para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
El Tribunal da varios argumentos para efectuar tal afirmaci\u00f3n. Por una parte, indica que los principios de buen gobierno que deben seguir las compa\u00f1\u00edas requieren que tambi\u00e9n forme parte de los objetivos del sistema de compliance la prevenci\u00f3n de cierto tipo de delitos de los que, en principio, no resultar\u00eda responsabilidad penal para la empresa (como los de administraci\u00f3n desleal y apropiaci\u00f3n indebida cometidos por administradores).<\/p>\n
Pero quiz\u00e1s la cuesti\u00f3n m\u00e1s destacable a la que se refiere la sentencia es que hay que tener presente que, aunque un delito no implique responsabilidad penal para una compa\u00f1\u00eda, su comisi\u00f3n puede dar lugar a responsabilidad civil para la empresa. En ese sentido, la sentencia recuerda que cada vez son m\u00e1s los seguros de responsabilidad civil que requieren que exista un sistema de compliance operativo en la compa\u00f1\u00eda, para que la aseguradora acepte pagar una indemnizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, aunque no lo dice la sentencia, cabr\u00eda considerar en qu\u00e9 medida y en qu\u00e9 supuestos es posible que la existencia de un sistema de compliance adecuado, pueda atenuar o evitar la responsabilidad civil de una empresa por delitos cometidos por su personal.<\/p>\n
En definitiva, esta reciente sentencia del Supremo nos permite recordar que la implantaci\u00f3n de un sistema de compliance en una compa\u00f1\u00eda no es un mero ejercicio de cumplimento de una formalidad para procurar prevenir la comisi\u00f3n de delitos por los que la empresa pueda llegar a ser penalmente responsable. Se trata de construir y hacer operativo un sistema lo suficientemente amplio y adecuado en todos aquellos \u00e1mbitos relevantes de las actividades de la compa\u00f1\u00eda en los que existe un riesgo significativo de que se produzcan incumplimientos de obligaciones. Por lo tanto, cuando nos referimos a la prevenci\u00f3n de delitos y a la posible atenuaci\u00f3n de las consecuencias que la comisi\u00f3n de los mismos pueda tener para una compa\u00f1\u00eda, deberemos valorar que el sistema de compliance abarque no solo los delitos de los que pueda resultar una responsabilidad penal para la empresa, sino tambi\u00e9n aquellos de los que puedan derivarse otro tipo de responsabilidades, por ejemplo, de car\u00e1cter civil o patrimonial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aunque a los que nos dedicamos al asesoramiento a compa\u00f1\u00edas en el \u00e1mbito del compliance nos interesa cualquier nueva resoluci\u00f3n de los tribunales en esa materia, en estos d\u00edas me ha llamado especialmente la atenci\u00f3n una sentencia del Tribunal Supremo del pasado 28 de junio. Lo interesante de esa sentencia es que se\u00f1ala que ser\u00eda… <\/p>\n